Социальная политика

Социальная политика предприятия

Социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием успешной деятельности АО «Алтайвитамины». Заинтересованность работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности, одна из важных задач руководства АО «Алтайвитамины».

Можно выделить следующие основные цели социальной политики в АО «Алтайвитамины»:

• отождествление работника со своим предприятием (удовлетворение потребности в причастности к предприятию);

• личные цели и желания работников совпадают с целями предприятия или соответствуют им;

• рост производительности труда и желание работников трудиться;

• социальная защищенность работников;

• поощрение собственной инициативы работника при решении производственных задач;

• улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;

• рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Для достижения этих целей на предприятии в настоящее время реализуются следующие мероприятия:

• За счет средств предприятия организуется горячее питание в столовой.

• За счет средств предприятия предоставляется медицинское обслуживание в принадлежащем предприятию медпункте работников и неработающих пенсионеров предприятия.

• Выплата материального вознаграждения к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы на предприятии руководителям, специалистам, служащим, рабочим согласно Положению о премировании.

• Выплата материальной помощи многодетным матерям, матерям-одиночкам, отцам, воспитывающим ребенка без матери, и работникам в связи с затруднениями и семейными обстоятельствами согласно Положению о премировании.

• Финансируется за счет средств предприятия приобретение новогодних подарков и организация новогоднего праздника для детей работников предприятия.

• Финансируется за счет средств предприятия приобретение подарков и организация Дня защиты детей для детей работников предприятия.

• Организуется отдых в детских оздоровительных лагерях детей работников (с частичной оплатой стоимости путевки за счет средств работодателя).

• Предоставляется оплачиваемый 1 день матери или одинокому отцу, отправляющим детей в 1-й класс.

• Выплата материального вознаграждения в связи с трудовыми юбилеями и юбилейными датами работников предприятия (размер определяется в зависимости от стажа) согласно Положению о премировании.

• Выплата работникам предприятия пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств предприятия.

• Выплата материальной помощи на похороны: - на погребение работника предприятия в размере 10000 руб.; - на погребение близких родственников в размере 5000 руб. (близкими родственниками являются: супруги, родители, дети).

• Организация и проведение для работников предприятия периодических профосмотров на основании карт аттестации рабочих мест и углубленных медицинских осмотров 1 раз в год.

• Работа Совета ветеранов: обеспечение ветеранов (пенсионеров) предприятия продуктовыми наборами и медицинскими препаратами собственного производства к праздничным датам.

• Благотворительная помощь учреждениям образования, культуры и детским учреждениям.